Önemli Bir İşbirliği Protokolü İmzalandı
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik arasında, otizmli bireylerin çalışma hayatına entegrasyonunu artırmak amacıyla bir işbirliği protokolü imzalandı. Proje kapsamında otizmli bireyler, Arvato Lojistik bünyesinde istihdam edilerek, onların iş yaşamına katılımlarının teşvik edilmesi hedefleniyor.
Destekli İstihdam Modeli Uygulaması
Arvato Lojistik, projeye dahil olarak otizmli bireylerin adaptasyon süreçlerini kolaylaştıran "Destekli İstihdam Modeli"ni uygulamaya koyacak. Tohum Otizm Vakfı, fabrikada kapsamlı bir iş analizi yaparak, iş koçlarına iki ay boyunca eğitim vermeyi planlıyor. Eğitimden sonra, otizmli bireylerin işe uyum süreçlerini destekleyen yerinde danışmanlık hizmetleri sunulacak.
Farkındalık ve Kapsayıcılık
Arvato Lojistik, çalışanlarına otizm konusunda farkındalık artırıcı çalışmalar yapmayı da planlıyor. Bu hazırlıklarla otizmli bireyler, kendilerini rahat hissedebilecekleri bir çalışma ortamında istihdam edilecek.
Önemli Açıklamalar
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, işbirliğinin otizmli bireylerin sosyal hayata kazandırılmasında önemli bir adım olduğunu vurguladı. Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal, eğitim sonrası 4 otizmli bireyi işe almayı hedeflediklerini belirtti. Özkal ayrıca, şirketlerinin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları gereği bu fırsatın sunulmasının sektöre örnek olacağına inandıklarını ifade etti.
2010’dan Bu Yana Süregelen Çalışmalar
Tohum Otizm Vakfı, 2010 yılından bu yana otizmli bireylerin istihdam edilmesine yönelik çalışmalara yön vermekte. Mart ayında kurulan Tohum Otizm Vakfı Otizmliler Kariyer Merkezi aracılığıyla, otizmli bireylerin istihdam süreçlerinin daha etkili ve yaygın bir şekilde yönetilmesi amaçlanıyor.
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik arasında, otizmli bireylerin çalışma hayatında yer almasına yönelik projenin hayata geçirilmesi için işbirliği protokolü imzalandı. Vakıftan yapılan açıklamada, Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal'ın (sağda) değerlendirmelerine yer verildi.